Was sich in cv/agent verändert.

Unter cv-agent.de/blog gibt es ab sofort Gründer-Beiträge — ohne Login lesbar, wie der Changelog. Den Anfang macht „Bewerbung 2026: Wenn KI mit KI spricht": warum Unternehmen längst Software zum Filtern einsetzen, warum es nur konsequent ist, wenn du das auch tust — und was KI im Bewerbungsprozess ehrlicherweise nicht löst. Teile den Link gern, wenn dich jemand fragt, was hinter cv/agent steckt.

Die Startseite beschreibt nicht mehr nur — sie zeigt. Drei neue Sektionen führen durch das, was dein Agent tut:

• Er versteht dich: eine klickbare Mini-Version des Werte-Wizards. Gescriptet und als Demo gekennzeichnet — aber so fühlt sich das Gespräch an.
• Er findet & erklärt: drei Beispiel-Matches aus verschiedenen Karrierestufen, jedes mit „Warum passt das zu dir?" und einem ehrlichen Abstrich. Genau so sehen Matches im Produkt aus.
• Er liefert Unterlagen: wie CV und Anschreiben pro Stelle entstehen — und dass nichts ohne deine Freigabe rausgeht.

Dazu ein Überblick über alle Features (was in Arbeit ist, steht ehrlich dran), ein aufgeräumtes Manifest und mehr Luft im Layout. Das Laufband ist weg.

Und damit die Seite nicht nur aus Text besteht: echte Momente statt Stock-Lächeln — vom Küchentisch-Abend bis zum Gespräch, das wirklich zählt.

Der Changelog ist ab sofort öffentlich: cv-agent.de/changelog funktioniert ohne Login — teile den Link, wenn dich jemand fragt, was cv/agent kann und wie schnell es sich weiterentwickelt. Für dich ändert sich nichts: gleiche Adresse, gleicher Inhalt, und Neuigkeiten siehst du weiterhin als Pop-up nach dem Login. Nebenbei liefert die Seite jetzt eine llms.txt aus, damit KI-Assistenten cv/agent korrekt beschreiben.

Das Dashboard hat einen neuen Kern: die Match-Session. Statt durch eine Liste zu scrollen, entscheidest du Karte für Karte — nach rechts wischen heißt „Will ich", nach links „Werde ich nicht" (am Desktop: Pfeiltasten oder die ✗/✓-Buttons). Beim Aussortieren wählst du kurz den Grund, und nach jedem Verdikt siehst du sofort, was dein Agent daraus lernt — etwa wenn eine Firma dauerhaft aus deinem Pool fliegt oder sich ein Gehalts-Muster abzeichnet. Am Ende gibt's ein kurzes Recap. Wer lieber die klassische Liste mag: der Umschalter „Liste" bleibt.

Ehrlich gesagt gehört dazu: „Will ich" heißt noch nicht „beworben". Ein Rechts-Swipe legt die Stelle in deiner Pipeline unter „Zu bewerben" ab. Auf „Beworben" ziehst du die Karte erst, wenn die Bewerbung wirklich raus ist — nur das zählt im Eigenbemühungen-Report.

Die Pipeline ist dafür jetzt ein echtes Kanban-Board: sechs Spalten von „Zu bewerben" bis „Eingestellt", Karten ziehst du per Drag & Drop weiter oder tippst sie an und wählst den Status. Absagen, Zurückgezogenes und Aussortiertes liegt in der einklappbaren Ablage, statt das Board vollzustellen.

Dashboard und Bewerbungen sind dabei zu einem Bereich zusammengewachsen: der Tab „Heute" für die Session, der Tab „Pipeline" für deine Bewerbungen. Die alte Bewerbungs-Seite leitet automatisch dorthin weiter — Bookmarks und Links aus alten Mails funktionieren also weiter.

Die Startseite beantwortet jetzt die sechs häufigsten Fragen direkt — was ein KI-Jobagent ist, wie cv/agent funktioniert, was es kostet, wie viele Plattformen durchsucht werden, ob sich der Agent automatisch bewirbt (nein) und was mit deinen Daten passiert.

Dazu steht in der Hero jetzt in einem Satz, was das Produkt konkret tut: ein KI-Jobagent, der passende Stellen aus 75+ Plattformen findet und für dich bewertet — wenige, erklärte Matches statt 200 Treffer.

Nebenbei ist die Startseite jetzt technisch sauber für Suchmaschinen und Link-Vorschauen aufgestellt (Indexierung, Vorschaubild beim Teilen, strukturierte Daten).

Die Buttons „Match-Run starten" und „Re-Match" sind vom Dashboard verschwunden — ersatzlos. Dein Agent entscheidet selbst, wann er sucht: automatisch nach deiner eingestellten Frequenz, pausiert nur, wenn dein Feedback-Kontingent voll ist, und läuft von allein weiter, sobald du bewertet hast.

Warum: Das manuelle Anstoßen hat nie zum Konzept gepasst. Du sollst Matches bewerten und dich bewerben — die Suche ist Sache des Agenten.

Das alte Daumen-Feedback ist raus. Ab jetzt gibst du jedem Match ein Verdikt: Beworben oder Nicht beworben — bei Letzterem mit mindestens einem Grund. Warum der Umbau: „Passt nicht" war kein Lernsignal. „Gehalt zu niedrig" ist eins.

Dein Agent lernt jetzt wirklich. Aus deinen Verdikten entstehen ausgeschlossene Firmen, erkannte Muster und konkrete Vorschläge (z. B. Mindestgehalt anheben). Alles davon siehst du unter „Was dein Agent gelernt hat" auf der Suchprofil-Seite — und löschst, was nicht (mehr) stimmt. Keine Blackbox.

Feedback ist ab jetzt Pflicht — hier die Mechanik, ehrlich: Unbewertete Matches kosten Rechenleistung, ohne dass irgendwer etwas davon hat. Deshalb pausiert die Suche automatisch, sobald 10 Matches länger als 48 Stunden unbewertet liegen. Bewerten hebt die Pause sofort auf — kein Support, keine Wartezeit. Deine bestehenden Matches von vor diesem Update zählen dabei nicht mit; niemand startet im Minus.

Bewerbungs-Cockpit v2. Die Pipeline geht jetzt bis zum Ziel: Beworben → Rückmeldung → Im Gespräch → Angebot → Eingestellt. Mehrere Gesprächsrunden hältst du in der Timeline jeder Bewerbung fest.

Eigene Stellen hinzufügen (Pro). Stellen, die du selbst gefunden hast, trägst du manuell ins Cockpit ein — damit der Überblick (und der Eigenbemühungen-Report) wirklich vollständig ist.

AGB aktualisiert. Die Feedback-Mitwirkung steht jetzt ausdrücklich in den AGB (Ziffer 2 und 10) — genau so, wie sie hier beschrieben ist. Außerdem raus: die überholten Absätze zum eigenen Anthropic-API-Key (BYOK gibt es seit dem letzten Update nicht mehr).

Ein Markup-Fehler hat dafür gesorgt, dass Match-Digest, Score-Alert und Weekly-Recap in vielen Mail-Programmen nicht in unserer Schrift ankamen — stattdessen griff die Standard-Schrift deines Mail-Clients.

Ist repariert. Am Inhalt deiner Mails ändert sich nichts, sie sehen ab sofort nur wieder so aus, wie wir sie gebaut haben.

Wenn du deinen Account löschst und ein laufendes Abo hast, beenden wir es sofort — und du bekommst den nicht genutzten Rest deines Abrechnungszeitraums automatisch anteilig zurück.

Was das heißt:

• Kündigung sofort, nicht zum Periodenende. Ein gelöschter Account wird nie weiterbelastet.
• Taggenaue Rückzahlung. Löschst du in der Monatsmitte, erstatten wir dir die verbleibenden Tage anteilig über dieselbe Zahlweise zurück — ohne dass du etwas anstoßen musst.

Nichts zu tun für dich: Das passiert automatisch im Löschvorgang.

Wie angekündigt: Der Zugang zu cv/agent läuft ab jetzt über persönliche Einladungs-Codes statt über das geteilte Beta-Passwort.

Was sich ändert:

• Neue Accounts brauchen beim ersten Login einen Einladungs-Code — das Feld dafür findest du auf der Login-Seite. Jeder Code funktioniert genau einmal.
• Dein bestehender Account ist nicht betroffen. Du loggst dich wie gewohnt per Magic-Link ein, ganz ohne Code.
• Du kennst jemanden, der rein will? Auf der Website gibt es jetzt eine Beta-Bewerbung — einfach draufschicken. Wir vergeben die Plätze nach und nach.

Das Beta-Passwort vor der Seite verschwindet in den nächsten Tagen — die Website wird öffentlich, der Zugang zur App bleibt exklusiv.

Die Friends-Round-Phase endet, cv/agent wird ein richtiges Produkt. Ab jetzt wird dafür kräftig umgebaut — das wirst du merken, und genau deshalb diese Mail vorab.

Was in den nächsten Tagen passiert:

• Große Updates in kurzer Folge. Bezahlsystem, Einladungs-Codes, öffentliche Website — das sind mehrere große Baustellen, die nach und nach live gehen.
• cv/agent kann zeitweise nicht erreichbar sein. Kurze Ausfälle oder Wartungsfenster sind in dieser Phase normal. Wenn etwas hakt: ein paar Minuten später nochmal probieren.
• Deine Daten bleiben sicher. Profile, Matches, Bewerbungs-Tracker, erstellte CVs und Anschreiben — nichts davon geht beim Umbau verloren. Auch deine täglichen Match-Mails laufen weiter, einzelne können sich aber mal verspäten.

Was sich danach ändert:

• Aus der bisherigen Kostenumlage wird ein echtes Abo mit automatischer Abrechnung und richtiger Rechnung — die kannst du übrigens als Bewerbungskosten in der Steuererklärung nutzen.
• Der Zugang läuft künftig über persönliche Einladungs-Codes, und die Website wird öffentlich sichtbar — inklusive der Möglichkeit, sich für die Beta zu bewerben. Wenn du jemanden kennst, der cv/agent brauchen könnte: bald kannst du sie oder ihn direkt draufschicken.

Wichtig: An deinen Kosten ändert sich jetzt noch nichts. Bevor für dich irgendetwas kostenpflichtig wird, bekommst du eine eigene Mail mit allen Details und ausreichend Vorlauf. Niemand wird ohne Ankündigung ausgesperrt, nichts wird still abgebucht.

Wenn dir in den nächsten Tagen etwas Komisches auffällt: einmal über den Feedback-Button melden — gerade jetzt ist das Gold wert.

Wer seinen Account gelöscht hat, lief zuletzt ins Leere: die Bestätigung kam nicht durch, die Löschung brach ab. Das ist behoben.

Was jetzt stimmt:

• Löschen greift wieder. Unter Account → Account löschen wird dein Konto nach Eingabe der Bestätigung tatsächlich vollständig entfernt.
• Auch generierte PDFs verschwinden. Neben Profil, Matches und hochgeladenen Dateien werden jetzt auch die vom Agenten erzeugten Lebenslauf- und Anschreiben-PDFs restlos gelöscht — nichts bleibt zurück.

Du musst nichts tun. Wenn du deinen Account behalten willst, ändert sich für dich nichts.

Der Job-Pool ist diese Woche stark gewachsen — Zeit, dass die Auswahl mithält.

Was sich ändert:

• Zweistufige Auswahl. Bisher entschied eine einfache Titel- und Standort-Sortierung, welche Stellen dein Agent im Detail bewertet. Jetzt sichtet er täglich einen deutlich größeren Kandidatenkreis und wählt daraus semantisch aus — auch die Stelle mit dem ungewöhnlichen Titel, die perfekt zu dir passt, kommt jetzt in die Tiefenprüfung.
• Mehr Tiefenprüfungen pro Tag. Statt 6 werden jetzt bis zu 8 Stellen täglich im Detail gegen dein Profil bewertet.

Du musst nichts tun — das greift automatisch ab dem nächsten täglichen Lauf.

Dein Suchprofil ist nicht in Stein gemeißelt. Ab jetzt änderst du einzelne Faktoren direkt — ohne den Assistenten neu zu durchlaufen und ohne ein neues Profil anzulegen.

Zwei Wege, dieselbe Kontrolle:

• Direkt bearbeiten. Auf deiner Profil-Seite haben Suchkriterien, Gehalt, Regionen, Rollen und Hard-NOs jetzt Stift-Icons. Ändern, speichern, fertig.
• Im Gespräch. Über „Etwas ändern (mit dem Agent)" sagst du in eigenen Worten, was anders sein soll — etwa „Mindestgehalt auf 75.000 anheben" — und bekommst den konkreten Vorschlag.
• Du behältst die Kontrolle. Egal welcher Weg: Vor dem Speichern siehst du genau, was sich ändert (alt → neu), und bestätigst es. Keine stillen Änderungen.

Jede Änderung fließt automatisch in den nächsten Matching-Lauf ein — bei geänderten Rollen wird der Job-Pool für dich komplett neu bewertet.

Außerdem: Der Eigenbemühungen-Report für Jobcenter und Agentur für Arbeit ist jetzt prominent oben auf der Bewerbungen-Seite und hat einen eigenen Abschnitt in der Hilfe.

Der Wert von cv-agent steht und fällt mit der Menge an Jobs, die wir für dich durchsuchen. Deshalb haben wir neue Jobquellen angeschlossen — mit Fokus auf den deutschen Markt.

Was das für dich heißt:

• Deutlich mehr deutsche Stellen im Pool. Die neuen Quellen decken alle Branchen, Regionen und Karrierestufen ab — vom Handwerk bis zur IT-Führungsrolle.
• Vollständige Stellenbeschreibungen. Die neuen Quellen liefern den kompletten Ausschreibungstext, nicht nur Schnipsel. Davon lebt das Matching: je mehr Text, desto präziser der Score.
• Direkte Bewerbungslinks. Die meisten Stellen verlinken direkt zur Arbeitgeber-Seite.

Weitere Quellen sind vorbereitet und werden in den nächsten Tagen freigeschaltet. Wie breit wir suchen und wie groß der Pool gerade ist, siehst du unter /sources.

Wenn du Feedback einreichst, hörst du künftig auch, was daraus wird: Du bekommst eine kurze Mail, sobald dein Hinweis in Arbeit geht, umgesetzt wurde — oder wir uns bewusst dagegen entscheiden, dann mit Begründung. Kein Feedback verschwindet mehr im Nichts.

Direkt aus eurem Feedback: Wer Eigenbemühungen nachweisen muss, bekommt jetzt einen sauberen Report auf Knopfdruck.

Was sich für dich ändert:

• Im Bewerbungs-Tracker wählst du einen Zeitraum und exportierst ein PDF: deine Bewerbungen mit Datum, Firma und Status, die geprüften Stellenangebote und die Jobbörsen, über die deine Suche lief — inklusive Datum der letzten Suche pro Börse.
• Das Dokument ist neutral gehalten, mit Unterschriftszeile — so, wie man es beim Amt vorlegt. Alle Angaben stammen aus deiner echten Aktivität.

Danke an den Beta-Tester, der das angestoßen hat.

Euer meistgenanntes Feedback: Angelegte Profile ließen sich nicht ändern. Jetzt geht's.

Was sich für dich ändert:

• Name und Beschreibung jedes Profils kannst du direkt auf der Profil-Karte oder der Detailseite ändern.
• Inhalte anpassen: Auf der Profil-Detailseite gibt es jetzt einen „Bearbeiten"-Bereich — Suchkriterien im Gespräch neu erfassen, Update-Frequenz und Zielregion ändern, Hard-NOs verwalten oder deine Profil-Inhalte manuell überarbeiten. Deine Matches bleiben dabei erhalten.
• Bugfix für Mehrfach-Profile: Die Einstellungs-Seite funktionierte bei mehreren Profilen nicht zuverlässig — behoben.

Danke an alle, die das gemeldet haben.

Der CV-Generator hat ein komplett überarbeitetes Dokument-Design bekommen — für Lebenslauf und Anschreiben, auf Deutsch und Englisch.

Was sich für dich ändert:

• Ein cleaner, gemeinsamer Look. Lebenslauf und Anschreiben wirken jetzt als Set: klare Typografie, ruhige Linienführung, dezenter Akzent. Kein Schnickschnack, keine Skill-Balken — ein Dokument, das du ohne Zögern verschickst.
• Bessere Lesbarkeit. Linksbündiger Satz statt Blocksatz-Lücken, sauberere Abstände, und bei mehrseitigen Lebensläufen steht dein Name samt Seitenzahl auf jeder Seite.
• Weiterhin ATS-sicher. Das Design bleibt für die Recruiter-Software auf der Gegenseite voll lesbar — Standard-Schriften, klare Struktur, keine Spielereien, an denen Parser scheitern.

Dein Dokument bleibt deins: kein cv/agent-Logo, kein Branding — nur dein Inhalt, gut gesetzt. Bereits generierte Dokumente kannst du einfach neu erzeugen, um das neue Design zu bekommen.

Zwei Dinge, die zusammengehören: Das Matching bewertet jetzt alle Karrierestufen gleichwertig — und es nutzt endlich, was es im Onboarding über dich gelernt hat.

Was sich für dich ändert:

• Jede Karrierephase zählt gleich. Ob Berufseinstieg, Mid-Level, Senior oder Führungsrolle: Der Score misst die Passung zwischen dir und der konkreten Stelle — nicht die Zahl deiner Berufsjahre. Ein Einsteiger-Profil auf einer Einsteiger-Rolle ist ein perfekter Fit, kein „noch nicht genug Erfahrung".
• Dein Warum fließt ins Matching. Was du im Wizard über deine Werte, Ziele und Lebensumstände erzählt hast, erreicht jetzt direkt die Job-Bewertung. Dazu gehören auch die Branchen-Wege, die deine CV-Analyse entdeckt hat — Felder, in denen du wertvoll wärst, auch wenn du dort nie gesucht hättest. Genau dafür ist cv/agent gebaut: Türen zeigen, die du selbst nicht auf dem Zettel hattest.
• Neue Quellen für den Berufseinstieg. Dedizierte Einsteiger-Börsen (u. a. Absolventa und Berufsstart) sind jetzt Teil der täglichen Suche, und bestehende Quellen liefern Trainee-, Werkstudenten- und Praktikums-Stellen zuverlässiger. Über alle Berufsfelder — nicht nur Tech.
• Realistischere Gehaltsschätzungen. Wenn eine Stelle kein Gehalt nennt, orientiert sich die Schätzung jetzt am Level der Rolle — nicht mehr pauschal an Senior-Gehältern.

Wenn deine Scores oder Begründungen sich dadurch verschieben: Das ist gewollt — sie sind jetzt ehrlicher. Feedback wie immer gerne direkt im Tool.

Das bisher größte Update am Herzstück von cv/agent — dem Matching. Dahinter steckt eine komplette Überarbeitung, die direkt auf euer Beta-Feedback einzahlt: „die Scores dümpeln bei 60 %“ und „zu viele US-Rollen“.

Was sich für dich ändert:

• Der ganze Lebenslauf zählt. Die Bewertung berücksichtigt jetzt deine konkreten Stationen, Skills, Sprachen und dein Senioritätslevel — nicht mehr nur eine Kurz-Zusammenfassung. Die Begründungen in deinem Digest werden dadurch spezifischer und beziehen sich auf echte Punkte aus deinem Profil.
• Realistischere Scores. Die Skala nutzt wieder ihre volle Bandbreite — ein richtig guter Treffer darf jetzt auch klar über 60 % stehen, ein schwacher klar darunter. Kein Dauer-Mittelfeld mehr.
• Dein Markt, nicht der US-Markt. Du kannst in den Einstellungen jetzt deine Zielregion wählen (DACH / EU-Remote / Weltweit). Rollen, die klar nur für den US-Markt ausgeschrieben sind, landen nicht mehr in deinem Digest, wenn du das nicht willst — und Jobs aus deiner Region werden bevorzugt.
• Sauberere Job-Daten. Titel, Firmennamen und Orte aus den Quellen werden zuverlässiger erkannt — weniger abgeschnittene Titel und fehlende Arbeitgeber in den Vorschlägen.
• Verlässlicherer Digest. Du bekommst nicht mehr dieselben Treffer Tag für Tag, und an Tagen ohne wirklich neue Matches bleibt die Mail aus — wie es gedacht war.

Hinter den Kulissen sind außerdem zahlreiche Stabilitäts- und Datenschutz-Verbesserungen eingeflossen (u. a. ein vollständigerer Daten-Export). Wenn dir etwas auffällt: Feedback wie immer gerne direkt im Tool — genau solche Hinweise haben dieses Update ausgelöst.

Beim Onboarding eines zweiten Profils wurden fälschlicherweise die Hard-NOs des Hauptprofils angezeigt — so als wären sie übernommen. Tatsächlich war es nur ein Anzeigefehler im initialen Seitenaufbau.

Was sich für dich ändert:

• Jedes Profil zeigt jetzt strikt nur seine eigenen Hard-NOs, sowohl beim Onboarding als auch in der Profil-Detail-Ansicht.
• Wenn du ein neues Profil mit anderem Beruf anlegst, startest du dort mit leeren Hard-NOs und definierst sie unabhängig vom Hauptprofil.

Einige Beta-Accounts hatten kein angelegtes Hauptprofil im Hintergrund — sichtbar wurde das erst, wenn ein zweites Profil angelegt werden sollte. Das ist behoben.

Was sich für dich ändert:

• Beim Aufruf von /personas, beim Anlegen eines neuen Profils oder beim Start des Onboardings stellt das System automatisch sicher, dass dein Hauptprofil existiert.
• Auf /personas siehst du oben deutlich, welches Profil aktuell aktiv ist — und einen Hinweis, dass du oben rechts im Header zwischen Profilen wechseln kannst, sobald du mehr als eins hast.

Wenn die CV-Analyse beim Onboarding aus irgendeinem Grund nicht durchlief, gab es bisher keinen Weg zurück — der "CV hochladen"-Link führte in eine Sackgasse. Das ist jetzt gelöst.

Was sich für dich ändert:

• Auf deiner Profil-Seite (/personas/[dein-profil]) erscheint ein klarer Hinweis, wenn dein CV zwar hochgeladen, aber die Tiefenanalyse fehlt — inklusive Button "Analyse erneut starten".
• Neue dedizierte Seite /profile/cv-upload zum CV-Austausch außerhalb des Onboarding-Flows. Suchkriterien und Hard-NOs bleiben dabei unberührt.
• Drei klar getrennte Zustände: vollständige Analyse vorhanden, Re-Analyze möglich, oder noch gar kein CV hochgeladen.