Was sich in cv/agent verändert.

Zwei Nachschärfungen an unserer Datenschutzerklärung, ausgelöst durch eine genauere Prüfung unserer Anthropic-Verträge:

Vertragspartner korrigiert. Statt nur „Anthropic" nennen wir jetzt den konkreten Vertragspartner: Anthropic Ireland, Limited. Die Übermittlung an die US-Konzerngesellschaft Anthropic PBC (die die eigentliche KI-Verarbeitung übernimmt) läuft über EU-Standardvertragsklauseln — Anthropic ist nicht im EU-US Data Privacy Framework gelistet, das haben wir vorher ungenau formuliert.

Neuer Abschnitt „So bewertet die KI deine Matches". Wir erklären jetzt explizit, welche Daten in die KI-Bewertung einfließen, was dabei entsteht (Match-Score, Begründung, Hinweise, Textentwürfe) und dass das ausschließlich Empfehlungen sind — du entscheidest immer selbst, keine automatisierte Entscheidung trifft das für dich.

Beides ändert nichts an der Funktionsweise von CV Agent, nur an der Transparenz darüber.

Alle KI-generierten Inhalte bei cv/agent sind schon lange gekennzeichnet — wir haben die Hinweise jetzt an ein paar Stellen deutlicher gemacht:

CV-Generator. In der Vorschau steht jetzt direkt über deinem Entwurf: Claude schreibt den ersten Text, du liest ihn, passt an, was nicht stimmt, und verantwortest, was du am Ende versendest.

Anti-Bias-Check. Die gefundenen Sprach-Risiken sind jetzt klar als KI-Hinweise markiert — das ist keine Rechtsprüfung, sondern ein Vorschlag, den du selbst bewertest.

Coaching-Chat. Im Chat-Header siehst du jetzt durchgehend ein KI-Badge — Karriere-Coaching läuft bei cv/agent über Claude, nicht über einen Menschen.

Nichts an der Funktionsweise ändert sich, nur die Transparenz wird deutlicher.

Ein Beta-Feedback hat uns auf einen echten Fehler gestoßen: In den Bewertungs-Sessions tauchten Jobs auf, die gegen deine Hard-Nos verstoßen — und du musstest sie trotzdem einzeln ablehnen und begründen. Das ist jetzt behoben, an drei Stellen:

Verstöße erreichen dich nicht mehr. Jobs, die eine deiner Hard-No-Regeln verletzen (z. B. ausgeschlossener Ort, ausgeschlossene Rolle, zu wenig Gehalt), werden schon aussortiert, bevor der Agent sie überhaupt tief bewertet. Sie landen weder in deiner Session noch in deiner Match-Liste — und sie zählen nicht mehr in dein Feedback-Kontingent.

Abgelehnte Jobs kommen nicht als Kopie zurück. Dieselbe Stelle taucht manchmal mehrfach auf — als Repost oder über einen anderen Weg gefunden. Bisher galt so eine Kopie technisch als neuer Job. Jetzt erkennt der Agent Titel + Firma wieder und legt dir nichts erneut vor, was du schon bewertet hast oder was bereits in deiner Liste steht.

Einmal ablehnen reicht. Wenn du einen Job wegen Standort, Branche oder Gehalt ablehnst, kannst du den Grund direkt als neue Hard-No-Regel übernehmen — ein Haken beim Ablehnen, fertig. Wie immer gilt: Nur was du ausdrücklich bestätigst, wird zur Regel, und du kannst jede Regel jederzeit wieder entfernen.

Ein Beta-Nutzer hat es gemeldet, und er hatte recht: Das Dashboard konnte behaupten, du hättest offene Matches — während die Session daneben „Alles bewertet — stark." zeigte. Der Klick auf „Jetzt bewerten" lief dann ins Leere.

Zwei Fehler steckten dahinter, beide sind behoben:

Die Session übersah offene Matches. Sie speiste sich aus derselben begrenzten Liste wie die Match-Übersicht. Wer viele Treffer gesammelt hatte, dessen unbewertete Matches konnten unterhalb dieser Grenze liegen — die Session hielt sie für nicht existent. Jetzt holt sie sich deine offenen Matches direkt und vollständig.

„Jetzt bewerten" reagierte nicht immer. Warst du schon auf dem Dashboard (etwa im Pipeline-Tab), ignorierte die Seite den Klick auf den Hinweis-Banner. Jetzt springst du zuverlässig in die Bewertungs-Session.

Noch ein Hinweis für alle mit mehreren Suchprofilen: Der Zähler für offene Matches gilt bewusst über alle deine Profile hinweg. Zeigt deine Session weniger an, als der Hinweis nennt, lohnt sich ein Blick in dein anderes Profil — auch dort wollen Matches bewertet werden.

Bisher galt: Nach dem Onboarding wartest du auf den nächsten Suchlauf. Bei wöchentlicher Frequenz lief der nur montags. Wer sich mittwochs eingerichtet hat, saß also bis zu sechs Tage vor einem leeren Dashboard.

Das war Unsinn, und es ist behoben.

Der erste Lauf startet direkt, sobald du das Onboarding abschließt. Du musst nichts anklicken — er läuft im Hintergrund, und die Treffer stehen kurz darauf auf deinem Dashboard.

Und in den ersten beiden Tagen suchen wir auf jeden Fall, unabhängig von deiner eingestellten Frequenz. Das hat einen technischen Grund: Deine Suchbegriffe entstehen erst im Gespräch mit dem Agenten. Der Job-Zulauf am nächsten Morgen ist der erste, der wirklich für dich gesammelt wurde — den willst du nicht verpassen, nur weil rechnerisch gerade kein Suchtag ist.

Danach greift deine Frequenz. Voreingestellt ist jetzt zweimal pro Woche (Montag und Donnerstag); täglich und wöchentlich kannst du unter Einstellungen weiterhin wählen.

Neu: Wir melden uns, bevor etwas stockt.

Dein Agent lernt aus jeder Bewertung — deshalb schlagen wir nichts Neues vor, solange zu viele Treffer unbewertet liegen bleiben. Diese Regel gab es schon, aber du hast von ihr erst erfahren, wenn die Suche bereits stand. Ab jetzt:

• Wenn sich offene Bewertungen ansammeln, bekommst du eine Vorwarnung mit deiner konkreten Anzahl — rechtzeitig, um den Stopp abzuwenden.
• Steht die Suche doch, nennt dir die Mail jetzt ebenfalls, wie viele Treffer offen sind. Vorher stand dort nur die Schwelle.

Pro Pause bleibt es bei höchstens diesen zwei Mails. Keine Serie.

Außerdem: Wenn du im Onboarding steckenbleibst, hörst du von uns. Bisher war es still — wer mittendrin aufhörte, bekam keinerlei Erinnerung und damit nie Treffer. Jetzt kommt eine kurze Mail mit einem Link genau an die Stelle, an der du stehengeblieben bist. Höchstens zweimal, dann lassen wir dich in Ruhe.

Nebenbei haben wir die Beschreibungen der Frequenz-Optionen aufgeräumt: Dort stand noch etwas von Token-Kosten aus einer Zeit, in der Nutzer ihren eigenen API-Schlüssel mitbrachten. Das gilt längst nicht mehr — im Abo ist alles drin.

Und im Gespräch mit dem Agenten darfst du jetzt ausführlicher werden: Die Längenbegrenzung war zu eng gesetzt und hat mitten im Satz abgeschnitten. Ein Hinweis bleibt trotzdem: Beschreib in eigenen Worten, was dich an einer Rolle reizt. Das bringt deutlich bessere Treffer als eine kopierte Stellenanzeige — der Agent sucht nach dir, nicht nach einem fremden Inserat.

Der Tab „Wünsche" heißt jetzt Features. Und die wichtigere Änderung: Unten auf der Features-Seite siehst du ab sofort deine eigenen Einreichungen — nur für dich sichtbar, mit deinem Original-Betreff und ehrlichem Status: In Prüfung, Auf dem Board oder Umgesetzt. Vorher war nach dem Absenden unklar, ob dein Wunsch angekommen ist — jetzt siehst du jederzeit, wo er steht. Freigeschaltet wird weiterhin von Hand und anonymisiert; dein Originaltext bleibt privat.

Diese Seite hier kann jetzt mehr: Über der Liste findest du Filter-Chips — zeig dir nur neue Features, nur Verbesserungen oder nur Bug-Fixes an, mit Anzahl direkt am Chip. „Alle" bleibt der Standard.

Außerdem haben wir ältere Einträge durchgesehen: Wo sich seitdem etwas geändert hat, steht jetzt ein kurzer kursiver Update-Hinweis am Ende des Eintrags — die Einträge selbst bleiben, wie sie waren. Ehrliche Historie statt stillem Umschreiben.

Neu in der Navigation: Wünsche. Dort siehst du, welche Feature-Wünsche andere Nutzer eingereicht haben — anonymisiert und kuratiert, dein Originaltext bleibt privat. Stimme ab, was cv/agent als Nächstes lernen soll: eine Stimme pro Wunsch, jederzeit zurückziehbar. Jeder Eintrag zeigt ehrlich, wo er steht — Angefragt, Geplant oder Umgesetzt. Eigene Wünsche reichst du wie bisher über die Feedback-Seite ein.

Wir nutzen jetzt Google Analytics auf der öffentlichen Website (Startseite, Blog, Changelog), um zu verstehen, wie sie genutzt wird. Ehrlich gesagt:

Nur mit deiner Einwilligung. Ohne dein Ja im Cookie-Banner wird das Analytics-Script gar nicht erst geladen — es fließt kein einziges Byte an Google. Werbe-Signale bleiben dauerhaft aus; wir messen Reichweite, wir schalten keine Werbung.

Die App bleibt analytics-frei. Im eingeloggten Bereich gibt es weiterhin kein Google Analytics und kein sonstiges Dritt-Tracking.

Jederzeit widerrufbar. Über „Cookie-Einstellungen" im Footer (Website und App) kannst du deine Entscheidung ändern — beim Widerruf löschen wir die Analytics-Cookies. Details stehen in der aktualisierten Datenschutzerklärung.

Die Match-Session hat auf Beta-Feedback hin ein großes Update bekommen:

Aufgeräumte Karten. Die Karte zeigt jetzt eine kompakte Kurzfassung — Story, die zwei wichtigsten Stärken, das größte Bedenken. Kein abgeschnittener Text mehr, keine überladenen Chips. Ein „+n weitere"-Hinweis sagt dir, wenn es mehr zu sehen gibt.

Die Stelle ansehen, bevor du entscheidest. Tipp auf den Job-Titel oder auf „Stelle & Bewertung ansehen" — ein Popup zeigt dir die komplette Einschätzung deines Agenten: Story, alle Stärken, alle ehrlichen Bedenken. Direkt darunter entscheidest du „Will ich" oder „Werde ich nicht", ohne das Popup zu verlassen. Vorher landete man beim Ansehen der Stelle sofort auf dem externen Inserat — jetzt kommt erst die Einschätzung, das Original-Inserat öffnest du bewusst per klar beschriftetem Link.

Tiefer einsteigen? Aus dem Popup kommst du mit einem Tap zur vollständigen Analyse-Seite — mit Original-Inserat, Gehalts-Einschätzung und CV-Hinweisen.

Ab sofort schließen neue Beta-Tester nach der Einladung ein Abo ab: 10 € im Monat, alle Features, monatlich kündbar. Die Zahlung läuft über Stripe, dein Abo verwaltest du in den Einstellungen unter „Abo & Rechnung" — Status, Rechnungen und Kündigung an einem Ort.

Wichtig: Wenn du schon dabei bist, ändert sich für dich nichts. Dein Zugang läuft unverändert weiter.

Warum: Jeder Match-Lauf kostet echtes Geld (KI-Auswertung). Der Beta-Preis macht das Produkt tragfähig, ohne dass wir an der Qualität sparen müssen — und du bekommst dafür direkten Einfluss aufs Produkt.

Ein paar kleine Verbesserungen in einer Runde:

Rechtslinks jetzt auch in der App. Unten auf jeder App-Seite findest du jetzt Impressum, Datenschutz, AGB, Widerrufsbelehrung und das Changelog — du musst dafür nicht mehr auf die Startseite zurück.

„Account" statt E-Mail-Adresse. Oben rechts steht jetzt ein schlichter Account-Link statt deiner E-Mail-Adresse — deine Adresse muss nicht permanent im Header stehen. Du findest sie weiterhin auf der Account-Seite.

Beta-Bewerbung fragt nach deiner Motivation. Wer sich für die Beta bewirbt, erzählt uns jetzt kurz, warum — die 20 Plätze gehen an Leute, die cv/agent wirklich nutzen wollen.

Dein Abo steht jetzt im Account-Bereich. Klick oben rechts auf „Account" — dort siehst du Plan und Status und kommst direkt zur Abo-Verwaltung. Vorher war die Karte in den Einstellungen versteckt.

Nach dem Abo-Abschluss geht's direkt los. Sobald deine Zahlung bestätigt ist, führt dich ein „Jetzt loslegen"-Button direkt ins Onboarding bzw. aufs Dashboard — statt dich vor der Abo-Verwaltung stehen zu lassen.

Ein Schwung kleiner Verbesserungen rund um Startseite und Navigation:

• Blog-Teaser: Der neueste Artikel aus dem Blog steht jetzt direkt auf der Startseite — mit Anriss und Link zum ganzen Beitrag.
• Login auf dem Handy: Der Login-Link war mobil versteckt. Jetzt steht er sichtbar oben in der Leiste — und zusätzlich im Footer.
• Aufgeräumte App-Navigation: Der Tab „Quellen" ist raus. Die Seite gibt es weiter — verlinkt aus der Hilfe im Abschnitt „Dashboard & Matching".
• Changelog-Seite: Der Inhalt ist jetzt sauber zentriert. Und wenn du eingeloggt bist, bringt dich „← Zur App" oben rechts zurück ins Dashboard — statt dir einen Login anzubieten, den du nicht brauchst.

Unter cv-agent.de/blog gibt es ab sofort Gründer-Beiträge — ohne Login lesbar, wie der Changelog. Den Anfang macht „Bewerbung 2026: Wenn KI mit KI spricht": warum Unternehmen längst Software zum Filtern einsetzen, warum es nur konsequent ist, wenn du das auch tust — und was KI im Bewerbungsprozess ehrlicherweise nicht löst. Teile den Link gern, wenn dich jemand fragt, was hinter cv/agent steckt.

Die Startseite beschreibt nicht mehr nur — sie zeigt. Drei neue Sektionen führen durch das, was dein Agent tut:

• Er versteht dich: eine klickbare Mini-Version des Werte-Wizards. Gescriptet und als Demo gekennzeichnet — aber so fühlt sich das Gespräch an.
• Er findet & erklärt: drei Beispiel-Matches aus verschiedenen Karrierestufen, jedes mit „Warum passt das zu dir?" und einem ehrlichen Abstrich. Genau so sehen Matches im Produkt aus.
• Er liefert Unterlagen: wie CV und Anschreiben pro Stelle entstehen — und dass nichts ohne deine Freigabe rausgeht.

Dazu ein Überblick über alle Features (was in Arbeit ist, steht ehrlich dran), ein aufgeräumtes Manifest und mehr Luft im Layout. Das Laufband ist weg.

Der Changelog ist ab sofort öffentlich: cv-agent.de/changelog funktioniert ohne Login — teile den Link, wenn dich jemand fragt, was cv/agent kann und wie schnell es sich weiterentwickelt. Für dich ändert sich nichts: gleiche Adresse, gleicher Inhalt, und Neuigkeiten siehst du weiterhin als Pop-up nach dem Login. Nebenbei liefert die Seite jetzt eine llms.txt aus, damit KI-Assistenten cv/agent korrekt beschreiben.

Das Dashboard hat einen neuen Kern: die Match-Session. Statt durch eine Liste zu scrollen, entscheidest du Karte für Karte — nach rechts wischen heißt „Will ich", nach links „Werde ich nicht" (am Desktop: Pfeiltasten oder die ✗/✓-Buttons). Beim Aussortieren wählst du kurz den Grund, und nach jedem Verdikt siehst du sofort, was dein Agent daraus lernt — etwa wenn eine Firma dauerhaft aus deinem Pool fliegt oder sich ein Gehalts-Muster abzeichnet. Am Ende gibt's ein kurzes Recap. Wer lieber die klassische Liste mag: der Umschalter „Liste" bleibt.

Ehrlich gesagt gehört dazu: „Will ich" heißt noch nicht „beworben". Ein Rechts-Swipe legt die Stelle in deiner Pipeline unter „Zu bewerben" ab. Auf „Beworben" ziehst du die Karte erst, wenn die Bewerbung wirklich raus ist — nur das zählt im Eigenbemühungen-Report.

Die Pipeline ist dafür jetzt ein echtes Kanban-Board: sechs Spalten von „Zu bewerben" bis „Eingestellt", Karten ziehst du per Drag & Drop weiter oder tippst sie an und wählst den Status. Absagen, Zurückgezogenes und Aussortiertes liegt in der einklappbaren Ablage, statt das Board vollzustellen.

Dashboard und Bewerbungen sind dabei zu einem Bereich zusammengewachsen: der Tab „Heute" für die Session, der Tab „Pipeline" für deine Bewerbungen. Die alte Bewerbungs-Seite leitet automatisch dorthin weiter — Bookmarks und Links aus alten Mails funktionieren also weiter.

Die Startseite beantwortet jetzt die sechs häufigsten Fragen direkt — was ein KI-Jobagent ist, wie cv/agent funktioniert, was es kostet, wie viele Plattformen durchsucht werden, ob sich der Agent automatisch bewirbt (nein) und was mit deinen Daten passiert.

Dazu steht in der Hero jetzt in einem Satz, was das Produkt konkret tut: ein KI-Jobagent, der passende Stellen aus Jobbörsen, Aggregatoren und Firmen-Karriereseiten findet und für dich bewertet — wenige, erklärte Matches statt 200 Treffer.

Nebenbei ist die Startseite jetzt technisch sauber für Suchmaschinen und Link-Vorschauen aufgestellt (Indexierung, Vorschaubild beim Teilen, strukturierte Daten).

Die Buttons „Match-Run starten" und „Re-Match" sind vom Dashboard verschwunden — ersatzlos. Dein Agent entscheidet selbst, wann er sucht: automatisch nach deiner eingestellten Frequenz, pausiert nur, wenn dein Feedback-Kontingent voll ist, und läuft von allein weiter, sobald du bewertet hast.

Warum: Das manuelle Anstoßen hat nie zum Konzept gepasst. Du sollst Matches bewerten und dich bewerben — die Suche ist Sache des Agenten.

Das alte Daumen-Feedback ist raus. Ab jetzt gibst du jedem Match ein Verdikt: Beworben oder Nicht beworben — bei Letzterem mit mindestens einem Grund. Warum der Umbau: „Passt nicht" war kein Lernsignal. „Gehalt zu niedrig" ist eins.

Dein Agent lernt jetzt wirklich. Aus deinen Verdikten entstehen ausgeschlossene Firmen, erkannte Muster und konkrete Vorschläge (z. B. Mindestgehalt anheben). Alles davon siehst du unter „Was dein Agent gelernt hat" auf der Suchprofil-Seite — und löschst, was nicht (mehr) stimmt. Keine Blackbox.

Feedback ist ab jetzt Pflicht — hier die Mechanik, ehrlich: Unbewertete Matches kosten Rechenleistung, ohne dass irgendwer etwas davon hat. Deshalb pausiert die Suche automatisch, sobald 10 Matches länger als 48 Stunden unbewertet liegen. Bewerten hebt die Pause sofort auf — kein Support, keine Wartezeit. Deine bestehenden Matches von vor diesem Update zählen dabei nicht mit; niemand startet im Minus.

Bewerbungs-Cockpit v2. Die Pipeline geht jetzt bis zum Ziel: Beworben → Rückmeldung → Im Gespräch → Angebot → Eingestellt. Mehrere Gesprächsrunden hältst du in der Timeline jeder Bewerbung fest.

Eigene Stellen hinzufügen (Pro). Stellen, die du selbst gefunden hast, trägst du manuell ins Cockpit ein — damit der Überblick (und der Eigenbemühungen-Report) wirklich vollständig ist.

AGB aktualisiert. Die Feedback-Mitwirkung steht jetzt ausdrücklich in den AGB (Ziffer 2 und 10) — genau so, wie sie hier beschrieben ist. Außerdem raus: die überholten Absätze zum eigenen Anthropic-API-Key (BYOK gibt es seit dem letzten Update nicht mehr).

Ein Markup-Fehler hat dafür gesorgt, dass Match-Digest, Score-Alert und Weekly-Recap in vielen Mail-Programmen nicht in unserer Schrift ankamen — stattdessen griff die Standard-Schrift deines Mail-Clients.

Ist repariert. Am Inhalt deiner Mails ändert sich nichts, sie sehen ab sofort nur wieder so aus, wie wir sie gebaut haben.

Wir haben die Option, einen eigenen Anthropic-API-Key zu hinterlegen (BYOK), entfernt. Die KI-Funktionen sind ab sofort komplett im Abo enthalten — du musst nichts mehr selbst einrichten, es funktioniert direkt.

Falls du früher einen eigenen Key hinterlegt hattest: Er wird nicht mehr verwendet und aus unseren Systemen gelöscht. Für dich ändert sich sonst nichts — alle Funktionen laufen unverändert weiter.

Wo eine KI (Claude von Anthropic) für dich arbeitet, sagen wir es dir jetzt direkt an Ort und Stelle: im Coaching-Chat, im Onboarding-Wizard und beim Profil-Update siehst du einen Hinweis, dass du mit einer KI schreibst.

Auch deine Match-Vorschläge sind gekennzeichnet — Score und Begründung stammen von einer KI und können Fehler enthalten, in der App wie in deinen Digest-Mails. Es bleibt dabei: eine automatische Entscheidung ist das nicht. Du prüfst, entscheidest und bewirbst dich selbst.

Wenn du deinen Account löschst und ein laufendes Abo hast, beenden wir es im selben Moment. Ein gelöschter Account wird nie weiterbelastet.

Wichtig zu wissen:

• Bezahlte Resttage verfallen. Löschst du mitten im Abrechnungszeitraum, gibt es für die verbleibenden Tage keine Erstattung — das zeigen wir dir vor dem Löschen deutlich an.
• Du hast die Wahl. Willst du den bezahlten Zeitraum ausschöpfen, kündige zuerst — dein Zugang bleibt bis zum Periodenende — und lösche deinen Account danach.

Wie angekündigt: Der Zugang zu cv/agent läuft ab jetzt über persönliche Einladungs-Codes statt über das geteilte Beta-Passwort.

Was sich ändert:

• Neue Accounts brauchen beim ersten Login einen Einladungs-Code — das Feld dafür findest du auf der Login-Seite. Jeder Code funktioniert genau einmal.
• Dein bestehender Account ist nicht betroffen. Du loggst dich wie gewohnt per Magic-Link ein, ganz ohne Code.
• Du kennst jemanden, der rein will? Auf der Website gibt es jetzt eine Beta-Bewerbung — einfach draufschicken. Wir vergeben die Plätze nach und nach.

Das Beta-Passwort vor der Seite verschwindet in den nächsten Tagen — die Website wird öffentlich, der Zugang zur App bleibt exklusiv.

Die Friends-Round-Phase endet, cv/agent wird ein richtiges Produkt. Ab jetzt wird dafür kräftig umgebaut — das wirst du merken, und genau deshalb diese Mail vorab.

Was in den nächsten Tagen passiert:

• Große Updates in kurzer Folge. Bezahlsystem, Einladungs-Codes, öffentliche Website — das sind mehrere große Baustellen, die nach und nach live gehen.
• cv/agent kann zeitweise nicht erreichbar sein. Kurze Ausfälle oder Wartungsfenster sind in dieser Phase normal. Wenn etwas hakt: ein paar Minuten später nochmal probieren.
• Deine Daten bleiben sicher. Profile, Matches, Bewerbungs-Tracker, erstellte CVs und Anschreiben — nichts davon geht beim Umbau verloren. Auch deine täglichen Match-Mails laufen weiter, einzelne können sich aber mal verspäten.

Was sich danach ändert:

• Aus der bisherigen Kostenumlage wird ein echtes Abo mit automatischer Abrechnung und richtiger Rechnung — die kannst du übrigens als Bewerbungskosten in der Steuererklärung nutzen.
• Der Zugang läuft künftig über persönliche Einladungs-Codes, und die Website wird öffentlich sichtbar — inklusive der Möglichkeit, sich für die Beta zu bewerben. Wenn du jemanden kennst, der cv/agent brauchen könnte: bald kannst du sie oder ihn direkt draufschicken.

Wichtig: An deinen Kosten ändert sich jetzt noch nichts. Bevor für dich irgendetwas kostenpflichtig wird, bekommst du eine eigene Mail mit allen Details und ausreichend Vorlauf. Niemand wird ohne Ankündigung ausgesperrt, nichts wird still abgebucht.

Wenn dir in den nächsten Tagen etwas Komisches auffällt: einmal über den Feedback-Button melden — gerade jetzt ist das Gold wert.

Update (23.07.2026): Der hier angekündigte Umbau ist abgeschlossen — Einladungs-Codes, öffentliche Website und Abo sind live. Für neue Tester kostet die Beta inzwischen 10 €/Monat (siehe Eintrag „Beta ist jetzt offiziell kostenpflichtig"); für Bestands-Tester hat sich wie versprochen nichts still geändert.

Wer seinen Account gelöscht hat, lief zuletzt ins Leere: die Bestätigung kam nicht durch, die Löschung brach ab. Das ist behoben.

Was jetzt stimmt:

• Löschen greift wieder. Unter Account → Account löschen wird dein Konto nach Eingabe der Bestätigung tatsächlich vollständig entfernt.
• Auch generierte PDFs verschwinden. Neben Profil, Matches und hochgeladenen Dateien werden jetzt auch die vom Agenten erzeugten Lebenslauf- und Anschreiben-PDFs restlos gelöscht — nichts bleibt zurück.

Du musst nichts tun. Wenn du deinen Account behalten willst, ändert sich für dich nichts.

Der Job-Pool ist diese Woche stark gewachsen — Zeit, dass die Auswahl mithält.

Was sich ändert:

• Zweistufige Auswahl. Bisher entschied eine einfache Titel- und Standort-Sortierung, welche Stellen dein Agent im Detail bewertet. Jetzt sichtet er täglich einen deutlich größeren Kandidatenkreis und wählt daraus semantisch aus — auch die Stelle mit dem ungewöhnlichen Titel, die perfekt zu dir passt, kommt jetzt in die Tiefenprüfung.
• Mehr Tiefenprüfungen pro Tag. Statt 6 werden jetzt bis zu 8 Stellen täglich im Detail gegen dein Profil bewertet.

Du musst nichts tun — das greift automatisch ab dem nächsten täglichen Lauf.

Dein Suchprofil ist nicht in Stein gemeißelt. Ab jetzt änderst du einzelne Faktoren direkt — ohne den Assistenten neu zu durchlaufen und ohne ein neues Profil anzulegen.

Zwei Wege, dieselbe Kontrolle:

• Direkt bearbeiten. Auf deiner Profil-Seite haben Suchkriterien, Gehalt, Regionen, Rollen und Hard-NOs jetzt Stift-Icons. Ändern, speichern, fertig.
• Im Gespräch. Über „Etwas ändern (mit dem Agent)" sagst du in eigenen Worten, was anders sein soll — etwa „Mindestgehalt auf 75.000 anheben" — und bekommst den konkreten Vorschlag.
• Du behältst die Kontrolle. Egal welcher Weg: Vor dem Speichern siehst du genau, was sich ändert (alt → neu), und bestätigst es. Keine stillen Änderungen.

Jede Änderung fließt automatisch in den nächsten Matching-Lauf ein — bei geänderten Rollen wird der Job-Pool für dich komplett neu bewertet.

Außerdem: Der Eigenbemühungen-Report für Jobcenter und Agentur für Arbeit ist jetzt prominent oben auf der Bewerbungen-Seite und hat einen eigenen Abschnitt in der Hilfe.

Der Wert von cv-agent steht und fällt mit der Menge an Jobs, die wir für dich durchsuchen. Deshalb haben wir neue Jobquellen angeschlossen — mit Fokus auf den deutschen Markt.

Was das für dich heißt:

• Deutlich mehr deutsche Stellen im Pool. Die neuen Quellen decken alle Branchen, Regionen und Karrierestufen ab — vom Handwerk bis zur IT-Führungsrolle.
• Vollständige Stellenbeschreibungen. Die neuen Quellen liefern den kompletten Ausschreibungstext, nicht nur Schnipsel. Davon lebt das Matching: je mehr Text, desto präziser der Score.
• Direkte Bewerbungslinks. Die meisten Stellen verlinken direkt zur Arbeitgeber-Seite.

Weitere Quellen sind vorbereitet und werden in den nächsten Tagen freigeschaltet. Wie breit wir suchen und wie groß der Pool gerade ist, siehst du unter /sources.

Update (23.07.2026): Den Tab „Quellen" gibt es nicht mehr in der Navigation — die Seite /sources erreichst du weiterhin direkt oder über die Hilfe (Abschnitt „Dashboard & Matching").

Wenn du Feedback einreichst, hörst du künftig auch, was daraus wird: Du bekommst eine kurze Mail, sobald dein Hinweis in Arbeit geht, umgesetzt wurde — oder wir uns bewusst dagegen entscheiden, dann mit Begründung. Kein Feedback verschwindet mehr im Nichts.

Direkt aus eurem Feedback: Wer Eigenbemühungen nachweisen muss, bekommt jetzt einen sauberen Report auf Knopfdruck.

Was sich für dich ändert:

• Im Bewerbungs-Tracker wählst du einen Zeitraum und exportierst ein PDF: deine Bewerbungen mit Datum, Firma und Status, die geprüften Stellenangebote und die Jobbörsen, über die deine Suche lief — inklusive Datum der letzten Suche pro Börse.
• Das Dokument ist neutral gehalten, mit Unterschriftszeile — so, wie man es beim Amt vorlegt. Alle Angaben stammen aus deiner echten Aktivität.

Danke an den Beta-Tester, der das angestoßen hat.

Euer meistgenanntes Feedback: Angelegte Profile ließen sich nicht ändern. Jetzt geht's.

Was sich für dich ändert:

• Name und Beschreibung jedes Profils kannst du direkt auf der Profil-Karte oder der Detailseite ändern.
• Inhalte anpassen: Auf der Profil-Detailseite gibt es jetzt einen „Bearbeiten"-Bereich — Suchkriterien im Gespräch neu erfassen, Update-Frequenz und Zielregion ändern, Hard-NOs verwalten oder deine Profil-Inhalte manuell überarbeiten. Deine Matches bleiben dabei erhalten.
• Bugfix für Mehrfach-Profile: Die Einstellungs-Seite funktionierte bei mehreren Profilen nicht zuverlässig — behoben.

Danke an alle, die das gemeldet haben.

Der CV-Generator hat ein komplett überarbeitetes Dokument-Design bekommen — für Lebenslauf und Anschreiben, auf Deutsch und Englisch.

Was sich für dich ändert:

• Ein cleaner, gemeinsamer Look. Lebenslauf und Anschreiben wirken jetzt als Set: klare Typografie, ruhige Linienführung, dezenter Akzent. Kein Schnickschnack, keine Skill-Balken — ein Dokument, das du ohne Zögern verschickst.
• Bessere Lesbarkeit. Linksbündiger Satz statt Blocksatz-Lücken, sauberere Abstände, und bei mehrseitigen Lebensläufen steht dein Name samt Seitenzahl auf jeder Seite.
• Weiterhin ATS-sicher. Das Design bleibt für die Recruiter-Software auf der Gegenseite voll lesbar — Standard-Schriften, klare Struktur, keine Spielereien, an denen Parser scheitern.

Dein Dokument bleibt deins: kein cv/agent-Logo, kein Branding — nur dein Inhalt, gut gesetzt. Bereits generierte Dokumente kannst du einfach neu erzeugen, um das neue Design zu bekommen.

Zwei Dinge, die zusammengehören: Das Matching bewertet jetzt alle Karrierestufen gleichwertig — und es nutzt endlich, was es im Onboarding über dich gelernt hat.

Was sich für dich ändert:

• Jede Karrierephase zählt gleich. Ob Berufseinstieg, Mid-Level, Senior oder Führungsrolle: Der Score misst die Passung zwischen dir und der konkreten Stelle — nicht die Zahl deiner Berufsjahre. Ein Einsteiger-Profil auf einer Einsteiger-Rolle ist ein perfekter Fit, kein „noch nicht genug Erfahrung".
• Dein Warum fließt ins Matching. Was du im Wizard über deine Werte, Ziele und Lebensumstände erzählt hast, erreicht jetzt direkt die Job-Bewertung. Dazu gehören auch die Branchen-Wege, die deine CV-Analyse entdeckt hat — Felder, in denen du wertvoll wärst, auch wenn du dort nie gesucht hättest. Genau dafür ist cv/agent gebaut: Türen zeigen, die du selbst nicht auf dem Zettel hattest.
• Neue Quellen für den Berufseinstieg. Dedizierte Einsteiger-Börsen (mehrere spezialisierte Einsteiger-Portale) sind jetzt Teil der täglichen Suche, und bestehende Quellen liefern Trainee-, Werkstudenten- und Praktikums-Stellen zuverlässiger. Über alle Berufsfelder — nicht nur Tech.
• Realistischere Gehaltsschätzungen. Wenn eine Stelle kein Gehalt nennt, orientiert sich die Schätzung jetzt am Level der Rolle — nicht mehr pauschal an Senior-Gehältern.

Wenn deine Scores oder Begründungen sich dadurch verschieben: Das ist gewollt — sie sind jetzt ehrlicher. Feedback wie immer gerne direkt im Tool.

Das bisher größte Update am Herzstück von cv/agent — dem Matching. Dahinter steckt eine komplette Überarbeitung, die direkt auf euer Beta-Feedback einzahlt: „die Scores dümpeln bei 60 %“ und „zu viele US-Rollen“.

Was sich für dich ändert:

• Der ganze Lebenslauf zählt. Die Bewertung berücksichtigt jetzt deine konkreten Stationen, Skills, Sprachen und dein Senioritätslevel — nicht mehr nur eine Kurz-Zusammenfassung. Die Begründungen in deinem Digest werden dadurch spezifischer und beziehen sich auf echte Punkte aus deinem Profil.
• Realistischere Scores. Die Skala nutzt wieder ihre volle Bandbreite — ein richtig guter Treffer darf jetzt auch klar über 60 % stehen, ein schwacher klar darunter. Kein Dauer-Mittelfeld mehr.
• Dein Markt, nicht der US-Markt. Du kannst in den Einstellungen jetzt deine Zielregion wählen (DACH / EU-Remote / Weltweit). Rollen, die klar nur für den US-Markt ausgeschrieben sind, landen nicht mehr in deinem Digest, wenn du das nicht willst — und Jobs aus deiner Region werden bevorzugt.
• Sauberere Job-Daten. Titel, Firmennamen und Orte aus den Quellen werden zuverlässiger erkannt — weniger abgeschnittene Titel und fehlende Arbeitgeber in den Vorschlägen.
• Verlässlicherer Digest. Du bekommst nicht mehr dieselben Treffer Tag für Tag, und an Tagen ohne wirklich neue Matches bleibt die Mail aus — wie es gedacht war.

Hinter den Kulissen sind außerdem zahlreiche Stabilitäts- und Datenschutz-Verbesserungen eingeflossen (u. a. ein vollständigerer Daten-Export). Wenn dir etwas auffällt: Feedback wie immer gerne direkt im Tool — genau solche Hinweise haben dieses Update ausgelöst.

Update (23.07.2026): Die Zielregion stellst du inzwischen direkt auf deiner Profil-Seite ein (Bereich „Bearbeiten"), nicht mehr unter Einstellungen — siehe Eintrag „Profil anpassen ohne Neuanfang".

Beim Onboarding eines zweiten Profils wurden fälschlicherweise die Hard-NOs des Hauptprofils angezeigt — so als wären sie übernommen. Tatsächlich war es nur ein Anzeigefehler im initialen Seitenaufbau.

Was sich für dich ändert:

• Jedes Profil zeigt jetzt strikt nur seine eigenen Hard-NOs, sowohl beim Onboarding als auch in der Profil-Detail-Ansicht.
• Wenn du ein neues Profil mit anderem Beruf anlegst, startest du dort mit leeren Hard-NOs und definierst sie unabhängig vom Hauptprofil.

Einige Beta-Accounts hatten kein angelegtes Hauptprofil im Hintergrund — sichtbar wurde das erst, wenn ein zweites Profil angelegt werden sollte. Das ist behoben.

Was sich für dich ändert:

• Beim Aufruf von /personas, beim Anlegen eines neuen Profils oder beim Start des Onboardings stellt das System automatisch sicher, dass dein Hauptprofil existiert.
• Auf /personas siehst du oben deutlich, welches Profil aktuell aktiv ist — und einen Hinweis, dass du oben rechts im Header zwischen Profilen wechseln kannst, sobald du mehr als eins hast.

Wenn die CV-Analyse beim Onboarding aus irgendeinem Grund nicht durchlief, gab es bisher keinen Weg zurück — der "CV hochladen"-Link führte in eine Sackgasse. Das ist jetzt gelöst.

Was sich für dich ändert:

• Auf deiner Profil-Seite (/personas/[dein-profil]) erscheint ein klarer Hinweis, wenn dein CV zwar hochgeladen, aber die Tiefenanalyse fehlt — inklusive Button "Analyse erneut starten".
• Neue dedizierte Seite /profile/cv-upload zum CV-Austausch außerhalb des Onboarding-Flows. Suchkriterien und Hard-NOs bleiben dabei unberührt.
• Drei klar getrennte Zustände: vollständige Analyse vorhanden, Re-Analyze möglich, oder noch gar kein CV hochgeladen.